Avaliação de clima Organizacional

Recrutamento e Seleção

O Recrutamento e Seleção são processos com objetivos de atrair e empregar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada empresa.

Plano de Cargos e Salários

(Avaliação, Análise e Descrição de cargos)

Elaborar um Plano de cargos e salários irá integrar a estratégia de negócios da empresa e também traz subsídios para os Recursos Humanos, propiciando assim equilíbrio interno, uma remuneração adequada para os cargos e desenvolvimento de funcionários.

gallery/195548-oy9oin-908
gallery/155765-ouetgn-797

A avaliação do Clima Organizacional é feita por meio de pesquisas, estudos e censo junto ao público interno. Com objetivo de identificar os aspectos críticos que afetam a motivação dos funcionários da empresa. A avaliação do Clima Organizacional é feita por meio de pesquisas, estudos e censo junto ao público interno. Com objetivo de identificar os aspectos críticos que afetam a motivação dos funcionários da empresa. 

por que gestão de pessoas?

DEsenvolvimento dos projetos

Como podemos melhorar seus resultados

A avaliação do Clima Organizacional é feita por meio de pesquisas, estudos e censo junto ao público interno. Com objetivo de identificar os aspectos críticos que afetam a motivação dos funcionários da empresa. A avaliação do Clima Organizacional é feita por meio de pesquisas, estudos e censo junto ao público interno. Com objetivo de identificar os aspectos críticos que afetam a motivação dos funcionários da empresa. 

Diagnóstico

Apresentação da proposta

Desenvolvimento do projeto

Finalização e feedback

S E R V I Ç O S

gallery/botão 1 desenvolvimento de projeto 2
gallery/botão2 desenvolvimento de projeto
gallery/botão3 desenvolvimento de projeto
gallery/botão 4 desenvolvimento de projeto

A avaliação do Clima Organizacional é feita por meio de pesquisas, estudos e censo junto ao público interno. Tem como objetivo principal identificar os aspectos críticos que afetam a motivação dos funcionários da empresa.